Administração de Recursos Humanos no Serviço Público

Certificação:

Especialização

Duração:

8 meses

Modalidades disponíveis:

EAD

Sobre o curso

A área de recursos humanos (RH) é fundamental em toda e qualquer organização, incluindo o serviço público. Neste curso, são abordados os processos que envolvem recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, remuneração, políticas e práticas de RH, aprendizagem, desenvolvimento humano e organizacional e liderança. Esses processos ajudarão a compreender como as temáticas estão suportadas na teoria e, por meio de casos práticos, como funcionam no serviço público. O intuito do curso é proporcionar a especialização ao profissional que atuará junto a empresas públicas.

Curso de Administração de Recursos Humanos no Serviço Público EAD

O Projeto Institucional para cursos de pós -graduação lato sensu na modalidade de educação a distância está organizado por áreas de conhecimento. Cada área é definida por seus requisitos de conhecimento e agrega um conjunto de disciplinas e/ou conteúdos cur riculares com detalhamento específico da área. As áreas de conhecimento definidas para a oferta de cursos de pós -graduação lato sensu na modalidade a distância são: Indústria Criativa, Negócios, Saúde e Bem -Estar, Ciências Jurídicas, Educação, Linguagens e Tecnologias e, Meio Ambiente, Informática e Engenharias. A convergência entre as áreas de conhecimento caracteriza o diferencial deste programa, ao apresentar propostas curriculares integradas entre as diferentes
áreas.

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DO CURSO

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MAIS PRÓXIMA

Carreira e mercado de trabalho

Profissionais com diploma de graduação que queiram aprofundar-se e/ou atualizar-se na dinâmica dos recursos humanos no contexto do serviço público.

Diferenciais

Diferenciais

Apresentar os processos de RH na esfera pública.

Reconhecer o papel e os tipos de liderança no contexto laboral e sua influência nos grupos.

Reconhecer os princípios e o processo de comunicação interpessoal e grupal no contexto de trabalho.

Discutir sobre a contribuição da psicologia organizacional e social para a área de RH.

Apresentar a interface da administração estratégica aos recursos humanos no serviço público.

Matriz curricular

+ Matriz Curricular

• Aspectos Introdutórios em Gestão de Pessoas
• Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
• Gestão Estratégica de Pessoas: Planejamento e Avaliação
• Teorias Contemporâneas da Aprendizagem
• Aprendizagem Organizacional
• Aprendizagem por Competências
• Desenvolvimento Humano: conhecimento, motivação e criatividade
• Organizações Contemporâneas: clima, cultura e desempenho
• Transformações do Trabalho e Adoecimento
• Fundamentos da liderança
• Grupos, Equipes e Influência
• Comunicação e Pessoas nas Organizações

Disciplinas

360

Horas de aula

Coordenação

Prof. Luiz Roberto de Almeida

Graduado, Mestre e Doutor pela Universidade de São Paulo (USP). Especialista em Docência para o Ensino Superior pelo Centro Universitário FMU. Com 20 anos de experiência no mercado de trabalho, já atuou desenvolvendo estratégias de negócios para grandes empresas e como professor em diversas instituições de Ensino Superior.