Graduação
Certificação:
Tecnológico
Duração:
4 semestres
Modalidades disponíveis:
Presencial, Semipresencial e EAD
O Curso de Gestão de Recursos Humanos da FMU oferece uma formação rápida e completa, por meio de um programa de ensino inovador. Durante os estudos, você conhecerá os conceitos de direito do trabalho, desenvolvimento de pessoas, gestão de carreiras, responsabilidade social, liderança, cultura organizacional e muito mais. O objetivo do curso é formar profissionais capazes de atuar em processos tanto de recursos humanos quanto de comportamento organizacional. Para isso, todo o conteúdo foi elaborado e é ministrado por profissionais com ampla experiência no mercado de trabalho e na docência, aliando teoria e prática, por meio de disciplinas constantemente atualizadas com o que há de mais moderno em conceitos e modelos de sucesso na gestão de RH. No Curso de Gestão de Recursos Humanos Semipresencial, você terá a comodidade de adequar os seus horários de estudos às necessidades do seu dia a dia. Além disso, você contará com a orientação de excelentes professores e com uma ótima estrutura de aprendizagem.
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Presencial
O curso presencial de Gestão de Recursos Humanos que você já conhece, aproveitando ao máximo toda a estrutura do campus e vivendo o mundo universitário mais de perto.
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Semipresencial
No curso semipresencial de Gestão de Recursos Humanos, você conta com a flexibilidade do online (EAD) e a praticidade do presencial.
Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos EAD
O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD é realizado na modalidade totalmente online (curso a distância), onde você assiste suas aulas em ambiente digital, quando e onde quiser.
VEJA O VALOR DO CURSO
ENCONTRE A UNIDADE MAIS PRÓXIMA
O profissional com formação em Gestão de Recursos Humanos é bastante valorizado e encontra muitas oportunidades no mercado. Você poderá atuar em departamentos de recursos humanos de empresas públicas ou privadas, ONGs e consultorias, empresas de recolocação profissional, de treinamento e desenvolvimento, entre outras. Além disso, há a possibilidade de empreender em seu próprio negócio e atuar como consultor autônomo.
Média salarial
no início da carreira:
R$ 1.700
Departamentos de RH de empresas de médio e grande porte.
Consultorias
Prestadoras de serviço terceirizadas especializadas em RH.
Empresas de Capacitação e Treinamento.
Professores preparados
Corpo docente formado por professores experientes e atuantes no mercado de trabalho, que transmitem o conhecimento técnico e suas vivências e experiências de sucesso. Mais detalhes no Projeto Pedagógico do Curso (PPC).
Atividades Complementares
Desde o início do curso, você será incentivado a participar de atividades práticas e complementares. Para isso, a FMU conta com uma moderna e completa estrutura de aprendizagem, composta por laboratórios, biblioteca e salas específicas.
Ensino Inovador
O curso é dividido em quatro módulos. Ao término de cada semestre, você receberá uma certificação parcial e se tornará apto para trabalhar em uma determinada área da profissão.
Biblioteca
Completo acervo bibliográfico, com quase 300 mil volumes, títulos periódicos impressos e multimeios (vídeos, DVD e CD-ROM), além dos mais de 15 mil e-books. Os alunos tem acesso ao acervo físico do Sistema de Bibliotecas e à página virtual da Biblioteca.* *Fonte: Dados da base de 2018
Atividades Complementares Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências Comunicação Desafios Contemporâneos Diagnóstico Organizacional Direito Aplicado a Negócios Direito Trabalhista e Previdenciário Empreendedorismo Estatística Descritiva Fundamentos da Administração Fundamentos de Economia Gestão de Pessoas Gestão de Projetos Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Optativa Planejamento e Gerenciamento de Carreira Planejamento Estratégico Projeto Aplicado a Negócios I Projeto Aplicado a Negócios II Projeto Aplicado a Negócios III Qualidade de Vida, Segurança e Saúde no Trabalho Recrutamento e Seleção Responsabilidade Social Corporativa Rotinas de Pessoal Sistemas de Remuneração e Benefícios Treinamento e Desenvolvimento
Este curso possui pré-aula e/ou pós-aula, consulte para mais informações.
DIREITO APLICADO A NEGÓCIOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DE ECONOMIA COMUNICAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA ATIVIDADES EXTENSIONISTAS – MÓDULO PREPARATÓRIO GESTÃO DE PESSOAS ESTATÍSTICA DESCRITIVA LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPREENDEDORISMO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS I DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ATIVIDADES EXTENSIONISTAS – MÓDULO AVANÇADO APLICADO EM NEGÓCIOS PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS II PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ROTINAS DE PESSOAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS OPTATIVA GESTÃO DE PROJETOS PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS III ATIVIDADES EXTENSIONISTAS – VIVÊNCIA APLICADA EM NEGÓCIOS I ATIVIDADES COMPLEMENTARES
Mestre em Gestão de Pessoas e Organizações (Universidade Metodista), Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas (Universidade Mackenzie) e cursos de extensão pela Universidade Harvard. Grafólogo certificado pela Grafológica. Possui 20 anos de experiência em gestão de pessoas. Ocupou cargos de Gestão em RH, em empresas como Grupo Semco, Grupo Sharp e Engemix. Atualmente atende em consultoria própria – MSAssis HR Consulting, e faz parcerias com consultorias renomadas como: Bucater & Associados e Sceltarh. Além de consultoria, atua como Professor e Coordenador de cursos no Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.
Campus Santo Amaro – Resolução do CDEPE de 10/08/2012; Campus Liberdade – Resolução do CDEPE de 22/05/2002; Campus Morumbi – Resolução do CDEPE de 01/04/2008.
Campus Liberdade – Portaria MEC nº 493, de 20/12/2011, publicada no DOU nº 245 de 22/12/2011 – pg 33; Campus Morumbi – Portaria Sesu nº. 136, de 27/07/2012, publicada no DOU nº 146 30/07/2012 pg. 40, 41.
Campus Liberdade – Portaria nº 265 de 03/04/2017, publicada no DOU Nº 65 de 04/04/2017, Pg. 45 e 51 – Nº de ordem 248; Campus Morumbi – Portaria nº 265 de 03/04/2017, publicada no DOU Nº 65 de 04/04/2017, Pg. 45 e 51 – Nº de ordem 247. EAD - Portaria MEC nº 214, de 25/06/2020,DOU nº 128,Seção 1, pág. 143, de 07/07/2020.
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Os descontos são baseados nos valores do primeiro semestre do curso, na mudança de grade curricular os valores podem sofrer alterações.
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