Graduação
Certificação:
Tecnólogo
Duração:
4 semestres
Modalidades disponíveis:
Presencial, Semipresencial e EAD
O Curso de Gestão de Recursos Humanos oferece uma formação rápida e completa, por meio de um programa de ensino inovador. Durante os estudos, você conhecerá os conceitos de direito do trabalho, desenvolvimento de pessoas, gestão de carreiras, responsabilidade social, liderança, cultura organizacional e muito mais. O objetivo do curso é formar profissionais capazes de atuar em processos tanto de recursos humanos quanto de comportamento organizacional. Para isso, todo o conteúdo foi elaborado e é ministrado por profissionais com ampla experiência no mercado de trabalho e na docência, aliando teoria e prática, por meio de disciplinas constantemente atualizadas com o que há de mais moderno em conceitos e modelos de sucesso na gestão de RH. No Curso de Gestão de Recursos Humanos Semipresencial, você terá a comodidade de adequar horários de estudos às necessidades do dia a dia. Além disso, você contará com a orientação de excelentes professores e com uma ótima estrutura de aprendizagem.
Para saber mais sobre o programa Acelera, clique aqui.
Curso de Gestão de Recursos Humanos – Tecnólogo Presencial
O curso presencial de Gestão de Recursos Humanos que você já conhece, aproveitando ao máximo toda a estrutura do campus e vivendo o mundo universitário mais de perto. Turnos matutino, vespertino e noturno - Liberdade
Curso de Gestão de Recursos Humanos – Tecnólogo Semipresencial
No curso semipresencial de Gestão de Recursos Humanos, você conta com a flexibilidade do online (EAD) e a praticidade do presencial.
Curso de Gestão de Recursos Humanos – Tecnólogo EAD
O curso de Gestão de Recursos Humanos EAD é realizado na modalidade totalmente online (curso a distância), onde você assiste suas aulas em ambiente digital, quando e onde quiser.
VEJA O VALOR DO CURSO
ENCONTRE A UNIDADE MAIS PRÓXIMA
O profissional com formação em Gestão de Recursos Humanos é bastante valorizado e encontra muitas oportunidades no mercado. Você poderá atuar em departamentos de recursos humanos de empresas públicas ou privadas, ONGs e consultorias, empresas de recolocação profissional, de treinamento e desenvolvimento, entre outras. Além disso, há a possibilidade de empreender em seu próprio negócio e atuar como consultor autônomo.
Média salarial
no início da carreira:
R$ 1.700
Departamentos de RH de empresas de médio e grande porte.
Consultorias
Prestadoras de serviço terceirizadas especializadas em RH.
Empresas de Capacitação e Treinamento.
Professores preparados
Corpo docente formado por professores experientes e atuantes no mercado de trabalho, que transmitem o conhecimento técnico e suas vivências e experiências de sucesso. Mais detalhes no Projeto Pedagógico do Curso (PPC).
Atividades Complementares
Desde o início do curso, você será incentivado a participar de atividades práticas e complementares. Para isso, a FMU conta com uma moderna e completa estrutura de aprendizagem, composta por laboratórios, biblioteca e salas específicas.
Ensino Inovador
O curso é dividido em quatro módulos. Ao término de cada semestre, você receberá uma certificação parcial e se tornará apto para trabalhar em uma determinada área da profissão.
Biblioteca
Completo acervo bibliográfico, com quase 300 mil volumes, títulos periódicos impressos e multimeios (vídeos, DVD e CD-ROM), além dos mais de 15 mil e-books. Os alunos tem acesso ao acervo físico do Sistema de Bibliotecas e à página virtual da Biblioteca.* *Fonte: Dados da base de 2018
Atividades Complementares Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências Comunicação Desafios Contemporâneos Diagnóstico Organizacional Direito Aplicado a Negócios Direito Trabalhista e Previdenciário Empreendedorismo Estatística Descritiva Fundamentos da Administração Fundamentos de Economia Gestão de Pessoas Gestão de Projetos Liderança, Cultura e Comportamento Organizacional Optativa Planejamento e Gerenciamento de Carreira Planejamento Estratégico Projeto Aplicado a Negócios I Projeto Aplicado a Negócios II Projeto Aplicado a Negócios III Qualidade de Vida, Segurança e Saúde no Trabalho Recrutamento e Seleção Responsabilidade Social Corporativa Rotinas de Pessoal Sistemas de Remuneração e Benefícios Treinamento e Desenvolvimento
Este curso possui pré-aula e/ou pós-aula, consulte para mais informações.
DIREITO APLICADO A NEGÓCIOS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DE ECONOMIA COMUNICAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA ATIVIDADES EXTENSIONISTAS – MÓDULO PREPARATÓRIO GESTÃO DE PESSOAS ESTATÍSTICA DESCRITIVA LIDERANÇA, CULTURA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPREENDEDORISMO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS I DIREITO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DESAFIOS CONTEMPORÂNEOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ATIVIDADES EXTENSIONISTAS – MÓDULO AVANÇADO APLICADO EM NEGÓCIOS PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS II PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA QUALIDADE DE VIDA, SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO ROTINAS DE PESSOAL AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E GESTÃO POR COMPETÊNCIAS OPTATIVA GESTÃO DE PROJETOS PROJETO APLICADO A NEGÓCIOS III ATIVIDADES EXTENSIONISTAS – VIVÊNCIA APLICADA EM NEGÓCIOS I ATIVIDADES COMPLEMENTARES
Mestre em Gestão de Pessoas e Organizações pela Universidade Metodista de São Paulo (UMESP-SP), com Especialização em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e graduação em Administração de Empresas pela FMU - FIAM FAAM. Possuo 18 anos de experiência em Recursos Humanos, atuando em todos os processos da área e como Gestora da Qualidade, com foco em auditorias externas ISO 9001, revisão de processos e implantação de novos procedimentos. Na área educacional, tenho 14 anos de experiência, sendo atualmente Professora e Coordenadora de cursos no Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.
Campus Santo Amaro – Resolução do CDEPE de 10/08/2012; Campus Liberdade – Resolução do CDEPE de 22/05/2002; Campus Morumbi – Resolução do CDEPE de 01/04/2008.
Campus Liberdade – Portaria MEC nº 493, de 20/12/2011, publicada no DOU nº 245 de 22/12/2011 – pg 33; Campus Morumbi – Portaria Sesu nº. 136, de 27/07/2012, publicada no DOU nº 146 30/07/2012 pg. 40, 41.
Campus Liberdade – Portaria nº 265 de 03/04/2017, publicada no DOU Nº 65 de 04/04/2017, Pg. 45 e 51 – Nº de ordem 248; Campus Morumbi – Portaria nº 265 de 03/04/2017, publicada no DOU Nº 65 de 04/04/2017, Pg. 45 e 51 – Nº de ordem 247. EAD - Portaria MEC nº 214, de 25/06/2020,DOU nº 128,Seção 1, pág. 143, de 07/07/2020.
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Os descontos são baseados nos valores do primeiro semestre do curso, na mudança de grade curricular os valores podem sofrer alterações.
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PRESENCIAL
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