Especialização
Certificação:
Duração:
8 Meses
Modalidades disponíveis:
EAD
O coaching, genericamente entendido como um processo de desenvolvimento humano com a mobilização de interações estruturadas e focadas, bem como de estratégias, ferramentas e técnicas apropriadas para promover mudanças que sejam importantes à organização e seus colaboradores, pode ser debatido e aplicado a partir de diferentes abordagens. O presente curso visa descrever e analisar o processo de coaching no escopo da prática de gestão de pessoas, considerando os desafios da contemporaneidade. Para isso, estudaremos os fundamentos da gestão estratégica de pessoas, bem como questões introdutórias, etapas, técnicas e metodologias relacionadas ao processo de coaching.
Curso de Coaching e Gestão de Pessoas EAD
O Projeto Institucional para cursos de pós-graduação lato sensu na modalidade de educação a distância está organizado por áreas de conhecimento. Cada área é definida por seus requisitos de conhecimento e agrega um conjunto de disciplinas e/ou conteúdos curriculares com detalhamento específico da área. As áreas de conhecimento definidas para a oferta de cursos de pós-graduação lato sensu na modalidade a distância são: Indústria Criativa, Negócios, Saúde e Bem-Estar, Ciências Jurídicas, Educação, Linguagens e Tecnologias e, Meio Ambiente, Informática e Engenharias. A convergência entre as áreas de conhecimento caracteriza o diferencial deste programa, ao apresentar propostas curriculares integradas entre as diferentes áreas.
VEJA O VALOR DO CURSO
ENCONTRE A UNIDADE MAIS PRÓXIMA
A prática de gestão transversaliza conhecimentos técnicos, independentemente de sua natureza epistemológica. Sendo assim, o curso é indicado para egressos de qualquer curso de ensino superior que buscam desenvolvimento na área de gestão de pessoas e coaching.
Recuperar noções introdutórias da área de gestão de pessoas.
Definir políticas e práticas de gestão de pessoas.
Explicar diversidade no contexto da gestão estratégica de pessoas.
Explicar planejamento e avaliação de resultados em gestão estratégica de pessoas.
Elencar tendências e boas práticas em gestão de pessoas na contemporaneidade.
Explicar criatividade, emoções e motivação.