Coaching e Gestão de Pessoas

Certificação:

Especialização

Duração:

8 Meses

Modalidades disponíveis:

EAD

Sobre o curso

O coaching, genericamente entendido como um processo de desenvolvimento humano com a mobilização de interações estruturadas e focadas, bem como de estratégias, ferramentas e técnicas apropriadas para promover mudanças que sejam importantes à organização e seus colaboradores, pode ser debatido e aplicado a partir de diferentes abordagens. O presente curso visa descrever e analisar o processo de coaching no escopo da prática de gestão de pessoas, considerando os desafios da contemporaneidade. Para isso, estudaremos os fundamentos da gestão estratégica de pessoas, bem como questões introdutórias, etapas, técnicas e metodologias relacionadas ao processo de coaching.

Curso de Coaching e Gestão de Pessoas EAD

O Projeto Institucional para cursos de pós-graduação lato sensu na modalidade de educação a distância está organizado por áreas de conhecimento. Cada área é definida por seus requisitos de conhecimento e agrega um conjunto de disciplinas e/ou conteúdos curriculares com detalhamento específico da área. As áreas de conhecimento definidas para a oferta de cursos de pós-graduação lato sensu na modalidade a distância são: Indústria Criativa, Negócios, Saúde e Bem-Estar, Ciências Jurídicas, Educação, Linguagens e Tecnologias e, Meio Ambiente, Informática e Engenharias. A convergência entre as áreas de conhecimento caracteriza o diferencial deste programa, ao apresentar propostas curriculares integradas entre as diferentes áreas.

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Carreira e mercado de trabalho

A prática de gestão transversaliza conhecimentos técnicos, independentemente de sua natureza epistemológica. Sendo assim, o curso é indicado para egressos de qualquer curso de ensino superior que buscam desenvolvimento na área de gestão de pessoas e coaching.

Diferenciais

Recuperar noções introdutórias da área de gestão de pessoas.

Definir políticas e práticas de gestão de pessoas.

Explicar diversidade no contexto da gestão estratégica de pessoas.

Explicar planejamento e avaliação de resultados em gestão estratégica de pessoas.

Elencar tendências e boas práticas em gestão de pessoas na contemporaneidade.

Explicar criatividade, emoções e motivação.

Definir engajamento e comprometimento, na perspectiva da psicologia positiva.

Descrever o processo de coaching.

Descrever técnicas, etapas e metodologias em coaching.

Identificar diferentes tipos de coaching.

Distinguir coach e coachee.

Relacionar gestão de pessoas e design thinking .

Relacionar o processo de coaching e constructos da psicologia positiva.

Refletir acerca da prática de coaching na contemporaneidade, no contexto brasileiro.

Matriz curricular

+ Matriz Curricular

• Aspectos Instrodutório em Coaching
• Psicologia Positiva e Coaching
• Coaching e Gestão de Carreira
• Tipos de Coaching
• Liderança, Motivação e Desenvolvimento de Equipes
• Coaching: Técnicas, Etapas e Tendências
• Desenvolvimento Humano: conhecimento, motivação e criatividade
• Organizações Contemporâneas: clima, cultura e desempenho
• Transformações do Trabalho e Adoecimento
• Aspectos Introdutórios em Gestão de Pessoas
• Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas
• Gestão Estratégica de Pessoas: Planejamento e Avaliação

Disciplinas

360

Horas de aula

Coordenação

Luiz Roberto de Almeida

Graduado em Publicidade e Propaganda. Pós-graduado em Docência para o Ensino Superior. Mestre em Ciências. Com 20 anos de experiência no mercado de trabalho, já atuou desenvolvendo estratégias de negócios para grandes empresas e como professor em diversas instituições de Ensino Superior.