Tecnológico em Gestão de Recursos Humanos

Modalidade

Duração

4 semestres

Horário

Mensalidade

A partir de

R$ 490,00

Opções de bolsas
e financiamentos

SOBRE O CURSO

O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FMU oferece uma formação rápida e completa, por meio de um programa de ensino inovador. Durante quatro semestres, você conhecerá os conceitos de direito do trabalho, desenvolvimento de pessoas, gestão de carreiras, responsabilidade social, liderança, cultura organizacional e muito mais.

O objetivo do curso é formar profissionais competentes e dinâmicos, que atendam às demandas de um mercado em constante movimento. Para isso, todo o conteúdo foi elaborado e é ministrado por profissionais com ampla experiência no mercado de trabalho e na docência, aliando teoria e prática, por meio de disciplinas constantemente atualizadas com o que há de mais moderno em conceitos e modelos de sucesso na gestão de RH.

Habilidades Adquiridas
• Ao término do curso, você estará apto a assumir cargos como consultor interno, especialista ou analista de Recursos Humanos.
• Você poderá atuar em várias áreas de RH, como salários, treinamento e desenvolvimento, responsabilidade social, gestão de desempenho, recrutamento e seleção de funcionários, gestão de carreiras, entre outras.
• Você estará apto a executar ações não apenas nas questões burocráticas de uma empresa, mas também nas funções que visam promover a motivação e o desenvolvimento dos colaboradores e do clima organizacional.
• Você será capaz de criar ações com o objetivo de melhorar a qualidade de vida da equipe e a produtividade no trabalho.

CARREIRA

Qualquer empresa, independentemente do seu porte ou segmento, depende de uma boa gestão dos Recursos Humanos. Por isso, o profissional com formação na área é bastante valorizado e encontra muitas oportunidades no mercado. Você poderá atuar em empresas públicas ou privadas, organizações governamentais, Ongs e consultorias. Existe também a possibilidade de empreender em seu próprio negócio e prestar consultoria como profissional autônomo.

DIFERENCIAIS

Corpo Docente

A FMU conta com um excelente corpo docente, formado, em sua maioria, por professores titulados mestres e doutores. Durante o curso, você será orientado por profissionais competentes e atuantes no mercado de trabalho, que estão dispostos a compartilhar não apenas o conhecimento técnico e teórico, mas também as suas experiências de sucesso na profissão.

Atividades Complementares

Desde o início do curso, você será incentivado a participar de atividades práticas e complementares, com o objetivo de desenvolver competências e vivenciar os desafios da profissão. Para isso, a FMU conta com uma moderna e completa estrutura de aprendizagem, composta por laboratórios, biblioteca e salas específicas.

Ensino Inovador

O curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da FMU possui um programa de ensino inovador, dividido em quatro módulos. Ao término de cada semestre, você receberá uma certificação parcial, assegurando sua aptidão para desempenhar atividades em uma determinada área, o que facilita sua entrada no mercado de trabalho e enriquece o seu currículo profissional.

Disciplinas

Em processo de atualização

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Coordenação

Prof. Ms. Arnaldo Vieira da Silva

Doutorando em Educação - Linha de Pesquisa: Políticas Públicas e Avaliação do Ensino Superior e Mestrado em Educação pela Universidade Metodista de São Paulo. Pós-graduação (Lato Sensu) em Didática e Metodologia do Graduação em Tecnologia em Gestão de RH. Membro do Centro de Estudos Rurais e Urbanos (CERU) da Universidade de São Paulo (USP). Membro da Comissão Científica da Revista Gestão Tecnológica e Social (Faculdade Fatef). Atualmente é Coordenador de Cursos e Professor das Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU; Consultor Educacional na área do ensino superior para implantação, desenvolvimento e processos de avaliação de cursos de graduação, pós-graduação e formação de educadores. Consultor Empresarial na área de Educação Corporativa, Estudos do Comportamento Humano nas Organizações e Planejamento Estratégico; Experiência de 20 anos na área de Gestão Empresarial de pequenas, médias e grandes empresas públicas e atuando como Gestor Comercial e Gestor de Recursos Humanos;

Onde Estudar

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Portarias de reconhecimento

Ato Autoriza Portaria nº. 136, de 27 de julho de 2012, publicada dia 30 de julho de 2012, no DOU.

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